日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙 在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方 ...
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发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系 ...
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为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除 中曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 ...
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所含的无形资产的价值评估或者鉴定，按照国家有关规定和《江苏省外商投资财产价值鉴定条例》的规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十一条 注册会计师应当 的工资水平。外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付员工工资。第二十八条外商投资企业必须按照有关法律、法规和规章的 ...
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在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假 。8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。北京市计划生育条例第十四条女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为 ...
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依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五 一方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害 ...
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后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2007 故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予 ...
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原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、被告某制衣有限公司于本 ...
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劳动报酬的权利，用人单位应根据本市企业工资支付的相关规定或双方约定支付劳动者工作期间的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，要求补足差额，符合 应符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关规定。证券公司从事证券经纪业务，可以委托证券公司以外的人员作为 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。为此裁决如下：一、驳回申诉方的 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列 ...
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