：00p. m（其中包括1小时的午餐，时间为12：00a. m–1：oop. m) 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前 并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司以前 ...
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约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。2009年4月1日，被告x 服公司称如果不签字，这些补偿就一分没有，并告知如果回去，将按最低工资标准支付原告工资。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、 ...
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2的违法审判行为，陈述如下： （一）被告1违法受理哈尔滨铁路局七台河站的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十 低于法定标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 控告人认为被告1故意包庇哈尔滨铁路局七台河站实行综合计算工时制对 ...
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小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时，加班时间分别为：26.5小时、46小时、11.5小时、-32.5小时、9.5小时 工时制度有关问题的通知》规定，对实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作 ...
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，原告加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月， 的情况。本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排 ...
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弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司 和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的， ...
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弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司 和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的， ...
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％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不 机关审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工 ...
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的情况。本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排 对原告主张2008年8月不应当按照综合工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007年3月8日请假回去 ...
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一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的 制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。 不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、 ...
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