此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断证明要求支付医疗津贴...
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月份还没有给我工作岗位，在这9个月没有工作这段时间公司没有给我一分钱，公司替我买了社保，但是这个社保钱要从我的奖金和生育津贴中扣除的，也相当于是我自己买的，我想问一下律师我能得到什么补偿。...
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，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，要我们从3月1日起待岗，每个月只发600块钱的基本工资， 可以请求仲裁得到劳动赔偿吗？ 3.这个赔偿如何算呢？我们的工资包括基本工资，岗位工资，司龄，津贴等等，然后还有餐补，交通补助，通讯补助等，但是这些补助都不是 ...
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我母亲是医院的药剂师，最近医院要她们配抗肿瘤方面的药，药里的成分会对人的健康产生一定的危害，院方是否给予相关的补贴津贴，补贴津贴的标准是多少？...
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我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付?现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资...
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公司说公司招聘岗有新的基本法出台，让我对接招聘岗的工资2000，这里面包含300的全勤和700的达成津贴，1、请问公司是否可以对接我的工资2、如果孕妇工作期间绩效达不到，是否可以扣达成津贴，谢谢...
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在江苏省扬中市发生工伤，46岁二级伤残，如何计算退出工作岗位后一次性支付的伤残补助金和伤残津贴？请指点，谢谢...
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了一年的合同，去年的合同到期为12年12月31曰，工资标准为2000基本+2000岗位+效益，现在公司让我个人承担3月至8月5个月的全额社保（含公司和 ，理由是我这5个月没上班，我不同意由我承担公司部分.另外我想知道生育津贴可不可以在社平28oo的基础上耍求公司补差？如可以补，以4000计算还是以产前 ...
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工伤事故的，是不是领了工资就没有伤残津贴领了？是不是要公司分配不了工作，退出工作岗位，才能领？...
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为5级、10级；两次工伤的一次性伤残补助已发放，工伤后本人继续在原岗位上工作。2013年因伤情复发不能继续工作。 1、请问伤残津贴按2006、2009、2013那年度的上一年平均缴费工资计算？ 2、如果本人提出解除劳动合同是否企业必须接受？ 3、解除劳动合同一次性 ...
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