和司法混乱的原因。笔者认为，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题 劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、 ...
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职务行为公伤认定等相关法律、法规的规定，从其公务活动的授权机关获得工伤事故赔偿。 但是，在妨害公务案件转化而来的故意杀人、故意伤害案件中，由于其 证据、伪造证据、妨害作证罪，在第一次开庭审判时也当庭要求重庆市审判机关整体回避，合议庭经休庭合议后裁定驳回。 (28)同前注(25)。 【作者介绍】田宏杰 ...
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和药物维持呼吸，患方拒绝交费、长期占据重症室，医院起诉要求患方支付医疗费、解除双方的医疗关系，第二项请求能否支持？同时，虽然医患纠纷数量明显上升，但却和医疗 适用问题答记者问》。两份文件体现的法律适用精神是一致的，均强调：条例施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷，诉到法院的，参照条例的有关规定办理； ...
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因不可归责于承租人的事由致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人尚且可以要求减少租金、不支付租金，那么承租人对租赁物毁损、灭失的损失自然无需承担损害 损害赔偿案件时，遇到一个颇有争议的适用法律问题：原告的精神损害抚慰金能否纳入保险公司赔偿范围，由保险公司直接向受害人家属赔付？讨论中曾经形成两种意见， ...
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、商标的注册登记、土地所有权、土地使用权和知识产权的是否取得；特种行业的能否从事特种经营，等等 二是法律授权行政主体对民事纠纷所涉民事权利的确认享有专属 对侵权人和权利人均有法律效力。商标权利人据此向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。法院受理后，排除处理决定的效力，对侵权的事实是否构成重新进行全面 ...
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区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。 2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关 有权要求违法的用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、 ...
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的民事制约往往在排斥一般民法规定的同时，也破除了民法主张的与现代法治原则或精神要求相一致的公平；（3）不利于民事司法。在行政立法与民事立法或其 已直接危害了行政立法自身。法官在处理医疗事故纠纷案时对《医疗事故处理办法》中赔偿条款（规定）的舍弃，从一个侧面反映出不当行政立法民事制约大包大揽的悲哀及其暗淡 ...
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清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关 有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、 ...
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区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。 2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关 有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇 ...
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区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。 2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关 有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇 ...
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