应支付加班工资为9656元。 某宾馆提供了与保安公司签订的劳务派遣合同书、工资表，证明保安公司派遣到某宾馆的保安人员共3名（有具体名单），一天24小时， 选择和决定管理方式的权利。对那些没有采取签到、打卡、摁指印，只是由保安人员按规定时间自行交接班的，如何认定加班的事实？③作为一名保安，在没有兼任其他 ...
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费用的汇总中出现“-2,000”的说法不一。原告认为，该2,000元系吴某从何某工资卡中取款2,000元给原告，用于预付住院押金，故不应从原告支出费用中 。现双方均认可礼金和丧葬费已用于兑付丧葬费支出7,281元，且被告未提供证据证明是否还有其他支出已动用该款，两被告虽在审理中提出原告曾从礼金中借款2 ...
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证明过程的说明,但一审法院却认为“吴泽盈又不能对取得该证明的具体情节作出令人信服的合理解释”,吴泽盈认为该证明如何出具应当由天筑公司来提供有关解释,说明其下属企业如何向 彦工资表，证明连晓彦是天筑公司的员工；6、连晓彦工资卡对帐单，证明连晓彦是天筑公司员工；7、建文新世界商厦A2012商户赵学广出具的 ...
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：盗窃的特征是秘密窃取，在该案中，许霆使用他的真实身份、使用自己的工资卡、公开取钱，不能算作是秘密窃取，只能算民事上的不当得利。许霆 ，以符合经济较为发达地区的经济社会发展情况。 至于本案是否存在特殊情况以及盗窃数额标准如何调整，最高审判机关经过调研，反复论证，同时再向社会各界广泛征求意见，特别是全国 ...
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，该案的刑事审判以及定罪量刑有悖刑事法的基本价值和目的以及相关法律规定。因此，法院如何处理许霆申诉案，不仅关乎许霆个人的命运，亦关乎是否能让人民群众通过此案切实 暗中或秘密进行的。正如在重审中许霆的辩护律师所表达的，许霆以实名工资卡到有监控的自动柜员机取款，既没有篡改密码，也没有破坏机器功能，其行为对 ...
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导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不 ...
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导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条 被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是 ...
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导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不 ...
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没有异议；冯a认为证人主要陈述讨钱的事，其实是索要工资；A公司认为证人并非事故发生时现场人员，无法证明所述事实。被告在诉讼中也申请证人杜b出庭作证， 冯a是否应承担民事责任；二、被告A公司是否应承担民事责任；三、具体的赔偿金额如何计算。关于争议焦点一，本院认为：被告冯a对其雇佣原告在A公司工地工作和对 ...
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彬斌为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、交通事故认定书1份，拟证明交警部门认定此次交通事故的责任划分；2、炎陵县人民医院诊断书及出院记录各1份以及 相反证据予以反驳，故对证据6本院予以认定；两被告对证据7认为，原告没有提交工资卡予以证实，本院认为被告的异议成立，对证据7不予认定。两被告对证据8 ...
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