，建立较为完善的经营者激励与约束机制。（二）建立符合市场经济规律的企业工资决定机制。结合建立现代企业制度工作，2002年底前，对依照《中华人民共和国 总量决定机制的改革，政府有关部门不再核定其工资总额和效益基数，企业根据政府发布的工资指导线、社会平均工资以及自身经济效益和人工成本状况，通过集体协商自主 ...
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的力度，争取用2至3年时间在全国大部分地区实行工资指导线制度，在有条件的地区探索实行行业工资指导线。指导推动全国大中城市逐步建立劳动力市场价位制度和企业 指标，科学合理地考核经营者经营能力和实际业绩的考核机制，合理确定经营者的工资收入。养老保险(二十二)统一城镇企业职工基本养老保险制度，并逐步加以完善 ...
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企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施 收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ...
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力度，争取用２至３年时间在全国大部分地区实行工资指导线制度，在有条件的地区探索实行行业工资指导线。指导推动全国大中城市逐步建立劳动力市场价位制度和企业 企业缴费比例。力争在２００２年前将全国企业缴纳基本养老保险的费率控制在职工工资总额的２０％以内，切实减轻企业负担。职工个人缴费比例逐步提高，１９９９年 ...
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进一步推行和完善经营者年薪制，充分调动国有企业经营者的积极性。(二)改制企业暂不具备条件按照工资指导线决定工资总量的，可依据国家有关法律、法规和政策，参照 相关指标，由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动 ...
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主要履行下列职责：（一）研究分析本行政区域的劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商 发改委、财政局、国资委、统计局等相关行政管理部门研究制定区域或者行业内企业工资指导线时，应当根据上一统计年度数据，并参考同级三方协商会议的建议。工资 ...
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、事后双重调控。事前调控措施包括：弹性工资计划、《工资总额使用手册》制度、最低工资保障制度、工资指导线、工资控制线、工效挂钩办法◇双重调控。事前调控 社会发展。要建立劳动领域六大调控子系统，即就业和劳动力资源配置调控系统、工资和居民收入分配调控系统、职业技能开发调控系统、社会保险调控系统、劳动安全卫生 ...
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管理，作为对当地政府工作的考核内容，一级抓一级，落实目标责任制。(劳动工资处组织实施)通过多种渠道及时掌握劳动合同的签订情况，加强对各地劳动合同管理 ／企业联合会的沟通协调，指导企业参照工资指导线、城镇居民消费价格指数、企业经济效益状况，开展工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。在小型企业比较集中或 ...
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分配制度改革积极推进，职工实际工资年平均增长5.3%，最低工资制度和工资指导线制度基本建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商签订 起来，制定相关的劳动标准，规定基本的劳动条件，提出相适应的劳动报酬指导线，完善相关的社会保险政策，保护阶段性和弹性就业的劳动者的合法权益，将社区 ...
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企业和建立劳动关系的个体工商户，监察范围包括劳务中介、职业培训、劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的 政府根据国民生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据，并通过货币、财政政策和税收、 ...
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