负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营 卫生抢救药品、器材，定期检查和更换，防止失效。第十五条职工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥，对漠视职工安全、 ...
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负直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条企业事业 卫生抢救药品、器材，定期检查和更换，防止失效。第十五条职工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥，对漠视职工安全、 ...
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全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定，深圳市人大及其 规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十九条、《 ...
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。根据全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 （下称《复函》）的规定，深圳市人大 可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 （行政法规）第十七条、《广东省劳动合同管理规定》（规章）第二十九条、《广东省 ...
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待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和规章的规定（《广东省劳动合同管理规定》第4条），《 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和规章的规定（《广东省劳动合同管理规定》第4条），《 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商 后五日内给付原告李怡峰生活补助费28400元，工资528元，退回扣收原告的合同保证金180元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付 ...
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条例实施细则》、《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》各1份，证明广东省的社会保障体系是在1998年之后才逐步建立起来的。被上诉人认为以上证据不是新 月终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省 ...
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条例实施细则》、《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》各1份，证明广东省的社会保障体系是在1998年之后才逐步建立起来的。被上诉人认为以上证据不是新 月终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省 ...
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条例实施细则》、《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》各1份，证明广东省的社会保障体系是在1998年之后才逐步建立起来的。被上诉人认为以上证据不是新 月终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省 ...
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