为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金1200元 事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人 ...
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10级伤残。2004年2月17日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告评残费76元，一次性残疾补偿金7620元，一次性工伤辞退费5080元， 即使认定被上诉人终止劳动关系后与上诉人还存在工伤保险关系，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同 ...
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而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而 公司解除李林的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予 ...
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7。2)，以及《广东省技术秘密保护条例》(广东省人大常委会1999。3。7)等法规文件中都明确规定，企业要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业 依法签订了《劳动合同》，而且在离职时又办理了离职手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动关系合法有效，应当受到法律的保护。本案在二审过程中 ...
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法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。《广东省人口与计划生育条例》第53条规定：对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：（三 第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为 ...
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的互生系统平台经营保证书。（31）傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。（32）被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。（ 处罚。如不服本判决，可于接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省深圳市中级人民人民法院提起上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本两份。审判长 ...
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中关于爱尔贝公司向蒙氏公司提供培训的约定对于爱尔贝公司派出员工到蒙氏公司工作如何支付员工工资的问题并未予以明确，蒙氏公司与爱尔贝公司对韩静的 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。当事人上诉的，应当在递交上诉状的次日起七日内向广东省高级 ...
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错误判决。五、一审法院判我赔偿被上诉人35101.46元金额，这是与《广东省社会保险条例》第七条第(六)项的规定是相矛盾的，因为交警部门认定被上诉人 1120元；治疗期间的工资1758.54元。合共55158.01元。扣减被上诉人马丽琼已收取的赔偿款39292.66元，上诉人梁准平应支付被上诉人马丽琼 ...
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的工伤损害赔偿的请求权”是认定事实不清，判决错误。根据上诉人是被上诉人的员工，在受雇期间上诉人因工致四级伤残，全部丧失劳动能力，部分护理依赖 ，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十四条的规定，被上诉人应支付给上诉人住院伙食补助费230元(23天X10元/天=230元)、支付其工伤期间工资1717. ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第38号 上诉人(原审原告)广东科龙电器股份有限公司，住所地：佛山市顺德区容桂街道办事处容港路8号 发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与 ...
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