和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1 ；（二）死亡注销；（三）夫妻投靠；（四）未成年子女随迁；（五）应届毕业生回原籍落户；（六）复员、转业、退伍军人及其家属回原籍落户；（七）刑满释放 ...
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基层服务的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（市卫生局、市发改委、市财政局、市人力资源和社会保障局负责）（2）为乡镇卫生院 管理专业的全日制普通高校专科以上学历（含专科）的应届、往届毕业生和具有专科以上学历的医务工作者、退休医务人员到有需求的村卫生室工作。（市人力资源和社会保障局、 ...
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就业基地，培养100名残疾人创业带头人，带动1000名残疾人就业。6．与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的 秋菜销售实行“市场准入证”制度；推进农村饮水安全工程，解决农村15万人饮水安全问题。100．对药品生产、批发企业，县（市）区级以上医疗机构药品抽验 ...
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千元处以罚款；（二）违反本条例第十一条第一款规定，故意拖延不订立劳动合同的，按每人五百元至一千元处以罚款；（三）违反本条例第二十三条第 和技术工人，可以在中方投资者和企业主管部门从系统内推荐的人员中招聘，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核合格 ...
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至一千元处以罚款；(二)违反本条例第十一条第一款规定，故意拖延不订立劳动合同的，按每人五百元至一千元处以罚款；(三)违反本条例第二十三条第三 技术工人，可以在中方投资者和企业主管部门从系统内推荐的人员中招聘，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核 ...
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受城市人口指标限制，根据个人意愿随时可予落户。应届本科以上毕业生，均可先落户，后落实就业单位。第八条 引进人才的工资待遇由用人单位根据所任职务、职称、专业 按贡献参与分配，具体分配办法和比例由受益单位和本人协商确定，也可以用合同的形式予以明确(合同一式三份，本人、单位、人才流动服务机构各存一份)。第十 ...
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试用期，最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同 、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章聘后管理第四十七条聘用单位要 ...
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暂缓作出决定。对拟提拨入选在本单位有50％以上的人不赞成的不能作为提拔对象。对影响作出决定的问题应及时查清，避免久拖不决。讨论决定干部任免事项的党委会议 制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用人员的范围和对象：（一）应届高等院校毕业生；（二） ...
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毕业生到非国有单位工作。对志愿到非国有单位工作的统招应届大中专毕业生，由地区或县(市)人事部门从财政统一列支的经费中给予一次性奖励，其中本科生奖3000元， ，如其配偶或子女愿随迁，人事劳动部门可优先安排增人计划，帮助解决其就业问题，教育部门和学校解决其子女入学，公安部门办理落户手续，免收城市增容费等 ...
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9月10日到公司工作，2008年1月1日与公司签订合同，合同期为一年。随后办理保险时，因为当时是应届毕业生，我要求用报道证办理，但公司说用报道证 但此时我因找不到就业协议书，未上缴证件,并请求公司宽限几日。后于2008年10月向公司反映，同意办理失业证，并要求公司补办参加工作之后的保险，公司以“我个人 ...
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