，无担保证明文件不得发放施工许可证。第九条 建设施工企业应加强施工现场和从业人员的管理，建立职工工资卡制度。发放工资应编制工资表，职工本人签字盖章。 支付担保保证。第十一条 建设施工企业必须依照劳动合同约定按时足额支付建筑劳务作业人员工资，不得拖欠和克扣。劳动和社会保障部门、建设主管部门、工会组织对 ...
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为政府决策提供法律意见和建议，协助相关部门采取切实有效的法律手段，加强对建筑市场的监管，保障市场经济秩序的健康发展。引导法律服务机构积极开展面向建设领域 用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大 ...
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。年内先在房地产开发项目上试行业主工程款支付担保。房地产开发企业在签订工程承包合同一并送建设行政主管部门或有关行政管理部门备案，否则不予办理施工许可证。 (三 企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大 ...
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如下：一、检查范围杭州市区在建的建设工程。二、检查内容建设单位、监理单位和建筑施工单位等建设各方主体市场行为，主要有以下内容：1、工程承发包情况。建筑施工 、劳务项目负责人资格证书；3、作业人员管理三本台账；4、劳务分包合同备案表；5、作业人员劳动合同；6、作业人员上岗证（特种工种上岗证、职业技能证、 ...
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，同年7月13日被取保候审。被告人许某某，男，汉族，初中文化，系无业人员。因本案，于2010年6月18日被刑事拘留，同年7月13日被取保候审 的陈述， 建筑劳务作业清包合同，欠条，上海枫林国际医学交流和发展中心司法鉴定所出具的伤势鉴定书，公安机关制作并出具的验伤通知书、案发及抓获经过，劳动教养决定书， ...
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三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动 安全生产教育培训并领取平安卡的人员，不得上岗作业。施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章 ...
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八条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金： 50％的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠报酬的100％的赔偿金。” 七十八、《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》1、第六条修改为：“劳动保护监察机关 ...
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、考核单位资格依据：《中华人民共和国劳动法》、市政府发布的《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》11．经营二类监控化学品依据：原化工部发布的《中华人民 公布的《易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法》、《北京市消防条例》59．建筑工程施工现场消防安全许可依据：《北京市消防条例》、市政府发布的《北京市建设 ...
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施工保证体系,技术工种操作人员必须持证上岗,所有劳务作业人员必须经过上岗培训。第十三条进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续 管站应建立进杭建筑业企业和项目经理信用档案,对企业和项目经理的业绩、建筑市场违法违规行为、工程质量、安全生产、文明施工等情况在市建委诚信网 ...
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(原件核对后归还)：(一)《建筑业企业资质证书》、《企业法人营业执照》、《建筑施工企业安全生产许可证》原件及复印件;(二)企业法定代表人授权委托的在杭负责人的 必须持证上岗，所有劳务作业人员必须经过上岗培训。第十三条 进杭建筑业企业在杭招用务工人员，必须与其签订书面劳动合同，并办理录用备案手续。第十四 ...
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