年4月28日，被告去*医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处做一下交接。2009年4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处进行了简单的交接，将相关工作暂交于王副总 ...
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试用期内发现怀孕了,因为在怀孕其间做了胸透(入职后体检),所以准备去做人工流产,我是周五提出给老板提出下周请假一个月,公司不同意我请假,并且要求下周上班,且能 请假证明发给了公司人事。公司人事说老板不同意请假，按旷工算。周三的时候人事通知我他们已经找好人接替我的工作。 试用期间签订了劳动合同，没有缴纳 ...
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资格的同事进行了替班（代班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县琴台街道办事处计划生育办公室通知被告于2008年10月29日前通知原告康检，于是 。在合同履行期内，原告在未经领导批准和履行请假审批手续的情况下，擅自外出数日，且在数次通知回单位报到上班的情况下，不管出于何种客观原因，均未 ...
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收入的，误工费按照实际减少的收入计算。虽然原告向法庭提交强盛公司证明，以证明原告请假两月、其工作单位不予发放两月工资4000元，但因原告未向法庭提交强盛公司 赔偿原告相应的精神抚慰金。如果是计划外怀孕，无论该交通事故是否发生、原告是否受伤，原告都得做人工流产，则被告不应赔偿原告相应的精神抚慰金。因此， ...
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纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途 证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金 ...
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年11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班。 期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其 ...
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随即原告和陈洪进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生 ，原告作为被告处的人事行政人员，理应知道被告考勤、奖惩、请假等各项规章制度。原告在2009年7月10日上班6小时，未满勤的事实与原、被告在庭审中确认 ...
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广州一家大型百货商场上班的，我是在今年3月份怀孕的，直到8月份的一天我们公司的经理就对我说；我不能在这里上班了，原因是孕妇形象不好所以意思是想把我调到 09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份。在这里我有以下几个问题； 1、像我这种情况是否还 ...
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入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息半月。随后，慕女士向公司提交了书面请假材料，申请休假至产假届满，并附上医院休假证明，在未取得公司批准的情况下，此后便不再上班。公司得知慕女士未经批准就擅离 ...
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是 1：我怀孕7个半月到生孩子这段时间算是产假吗，公司给我算成产假是否合法，若不合法，公司应该怎样给我算工资。 2：哺乳期我没上班，就没有工资吗？有没有最低保障工资？保险要不要给上呢？ 3：公司从我请假就给算成产假，发完我的四个月工资就给停薪留职，这样合法吗？...
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