》，原告从2005年2月至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付原告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济 证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付原告经济补偿金，且被告支付原告退职费依据的是1992年8月23日原忠县汝溪丝绸厂与原告签订《劳动合同书》， ...
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补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 ...
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》，原告从2005年2月至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付原告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济 证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付原告经济补偿金，且被告支付原告退职费依据的是1992年8月23日原忠县汝溪丝绸厂与原告签订《劳动合同书》， ...
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损失3895元。我方为被上诉人垫付的工资个人所得税4465元及养老保险金960元，法院应予支持。2、被上诉人与上诉人签有“劳动合同书”，而被上诉人于1998年9月 ，凯立公司扣缴风险抵押金的行为违法，应予返还。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金1288元给王友 ...
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劳动合同制的实施方案并报我部备案。（四）各单位实行劳动合同制的合同文本，可参照我部制订的《劳动合同书》（见附件），也可根据单位的具体情况，在双方协商 赔偿金：１．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；２．找不支付乙方延长工作时间工资报酬的；３．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；４．解除劳动合同后，未按本 ...
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劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000 原告在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人 ...
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劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000 ，原告在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人 ...
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8月1日签订期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同书。2009年1月1日，双方又签订期限为2009年1月1日至 工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元， ...
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，原告于2011年3月10日与原单位北京天鸿圆方建筑设计有限责任公司解除劳动合同，其社会保险金缴纳至2011年3月份。证实上述事实的证据，有银行 ）。二、被告上海*公司于本判决生效后十日内支付原告孙**未签订书面劳动合同书的双倍工资差额47610元。三、驳回原告孙**其余诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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二倍工资差额38 500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金10 500元；4、远山大川公司支付我2008年9月10日至2009年11 有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工入职登记表、工资表、辞职申请、基本医疗保险缴费工资基数 ...
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