没有事实和法律依据。本案经济补偿金的支付主体应当是派遣公司，不应由被申请人承担支付主体责任。从劳动合同法的规定看，被申请人不具备支付经济补偿金的 身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司 ...
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1日与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张甲至特新企业有限公司上海代表处工作。之后双方又签订合同约定 合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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理由是否成立。在本院审理过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明 义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司 ...
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上位法执行。特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。第六条实施自由裁量权应当遵循公平、公正原则 被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的。劳务派遣53．劳动合同法第92条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， ...
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岗序设4档，员工效益承包工资=效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一 受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的 ...
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