劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．甲方制定的规章制度 倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高 ...
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劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度 倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高 ...
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一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审 ，两个用人单位均按照法律规定与杜毅签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有效，杜毅要求赛马俱乐部公司支付其2011年2 ...
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合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为27600元，2008年11月17日月工资调整至28069元。被告ｘ公司 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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日止，其中包括试用期________个月（试用期不是必须条款）。2．无固定期限。合同期限自________年________月________日起开始计算，其中包括试用期________个月 、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存 ...
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月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10月 元离职补偿费，并无不当。原告要求不承担上述责任的请求，本院难以支持。被告向原告支付报酬，原告付出相应劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。被告给予 ...
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原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。经审理查明，2008年1月3日，原、被告签订劳动合同一份，为固定期限劳动合同，有效期自2008年1月1日 2008年1月3日签订的劳动合同应当继续履行。原告主张2008年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬，应当予以支持。关于原告工资的标准问题，双方已确认的 ...
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和规章的规定。（4）劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。（5） 劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订劳动 ...
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卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004）。 4．乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程 的约定支付劳动报酬的； ④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 4．有下列情况之一的，劳动合同终止： ①固定期限劳动合同，合同期满甲 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，xx与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用xx作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 月工资应为税前工资，故对xx要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。xx、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周休息1天来 ...
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