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5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代通 、被告签订《劳动合同书》,约定原告在被告处担任首席运营官,合同固定期限劳动合同,试用期为2008年5月18日至2008年8月17日; ...
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原告离开被告公司。原告认为,因被告不愿与原告签订固定期限劳动合同解除了与原告的劳动关系,应属违法解除,故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 劳动关系,且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金,所以被告不应支付原告赔偿金及代通知金。原告离职时,被告已支付原告的未休年休假工资及2009年 ...
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权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的固定期限劳动合同合同约定:甲方(指被告)制定企业的工资制度……经绩效考核,确定 被告支付2005年3月-2009年4月被克扣工资差d989uoxi53df398%补偿金及5倍赔偿金;支付1999年1月-2009年4月住房补贴(按500元/月); ...
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3、支付替代通知期工资(以下简称代通金)5700元;4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告xx公司辩称:原告2008年度 部门的要求,开始打卡考勤;要求被告计发2009年2、3月份工资,签订固定期限劳动合同等。原、被告曾因双倍工资、自备车补贴、2009年2月 ...
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从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、 本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满 ...
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至_____年_____月_____日止。 (二)本合同固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、 ,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未 ...
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,另对于原告提出的12年的工作年限补偿金,由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非固定期限的劳动合同,原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律 的该诉讼请求本院不予支持;原告的诉讼请求2:补发出操半小时的加班工资及其赔偿金。对于该请求中涉及的精神操,是被告方依照相关规定组织实施的,旨在提高 ...
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符合常理。 3、B将杨XX辞退,是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B的辞退行为得到A公司增城分公司的授权,即B的辞退就代表 物色好员工,然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同,以规避社会保险、固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了 ...
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年劳动合同期限3年,试用期2个月; 4、劳动合同期限3年,试用期6个月; 5、劳动合同期限固定期限,试用期6个月。 (五)试用期工资不能突破 试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同, ...
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一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。本案中,技术公司与苏某的劳动合同 支付赔偿金。苏某试用期满后工资标准为6000元/月,用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月3月=18000元。 针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过 ...
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