原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收 ...
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原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“ 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收 ...
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原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收 ...
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：(1)工商行政管理部门：负责查处无须取得许可(含批准文件，下同)或已经取得相关许可而未依法领取营业执照等违法生产经营的行为；(2)卫生部门：负责查处从事食品、餐饮等依法 规定处罚；相关法律、法规对违法行为的处罚没有规定的，可以依照国务院《无照经营查处取缔办法》第十四条、第十五条、第十六条的规定处罚。 ...
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专业权威的城市电子地图服务......”；其网站“版权声明”显示：“本网站内所有城市电子框架地图由中国国家基础地理信息中心授权提供......”；其“工商行政管理”显示名称为“城市通 ，光盘B中的地图图层还包括行政区划边界、公园、上海信息点位（如餐饮、医院、企业、学校、公司等）、地注标记（包括市、区、 ...
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日，天厨美食公司从希科大酒店正式退出，将该酒店的一、二层餐饮用房交回希科大酒店管理，双方亦同意终止合同权利义务的继续履行。其后，希科大酒店将其重新 所禁止，故该约定内容无强制效力。因此，无论从协议文字表达的含义还是从其付诸履行的内容来看都不能得出否定和推翻合同中约定的“按月支付”的结算办法和结算性质。 ...
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条第1款及第8条以及《上海市工商行政管理局关于本市企业分支机构属地化登记管理的暂行办法》“某分局暂不执行分支机构属地化登记，具体执行时间另行通知”的规定 30日向某公司核发了分公司“某大酒店”的营业执照。被告的该许可行为违反了《中华人民共和国公司登记管理条例》相关规定，对不具备分公司设立条件的明城公司 ...
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、联合清理户籍、委托代征税款、有奖发票、部门协作联合办案、建立协税护税组织和执法服务为主要手段，坚持标本兼治、重在治本，部门联动、整体推进，依法治税、应收尽 税收管理。结合税源普查和税收图标管理，通过专项整治，摸清市区内所有歌厅、舞厅、洗浴、足疗、网吧、餐饮、社会力量办学机构、除政府举办以外的各类医疗 ...
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：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民法通则 发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的 ...
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原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收 ...
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