明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系 履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显 ...
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了明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐 履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其 限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失 ...
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单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形。劳动部办公厅在《对河北省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》中指出：“用人 ，则与现行法律规定不符。 4.即使将违约金规定为赔偿性违约金，也存在一些问题，可完善损害赔偿金制度来替代违约金。赔偿性违约金需要在设定时考虑可以预见的 ...
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了明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐 履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其 限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失 ...
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无法责令违约方赔偿。这里的问题在于，在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的，但违反劳动合同的行为却是更早发生的场合下，其损害如何赔偿 履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11]. 对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间 ...
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无法责令违约方赔偿。这里的问题在于，在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的，但违反劳动合同的行为却是更早发生的场合下，其损害如何赔偿 履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11].对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间的 ...
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汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。 ...
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］５３２号）等规定查处。 7、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。 10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《劳动和社会保障部办公厅关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》第一条及云劳社[2002]20号“ 补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业 ...
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