没有办证的情况下，继续经营至2009年6月。2010年7月份，原告突然接到修武县劳动争议仲裁委员会送达的被告的申诉书，称其为原告非法用工的受害人，要求赔偿损失50余万元 由卢庆斌负责。后原告又撤回第二项诉讼请求。被告辩称，被告与北窑签有劳动合同，合同已交到厂里，内容忘记了，砖窑厂长是王明军；原告与卢庆 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，李某某与汉泾公司签有劳动合同，由汉泾公司将李某某派遣至宝饮公司从事搬面粉的工作，最后一 上班作自动退工处理。”2009年9月2日，李某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决汉泾公司应支付李某某休息日加班工资人民币(以下币种皆为人民币)2 ...
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的25%，当病情好转和公司工作需要时，随时来上班”。轴研所劳司在徐对的申请书上签署了“根据工作需要上班时，按时上班，否则按规定处理”和“养老保险金每半年交清一 轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会涧劳仲案字（ ...
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辩理由，本院确定案件的争议焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。原告未向本院提供证据材料 劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限为2006年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛晓华解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职 ...
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原告签字。原告签字后，感到自己的合法权益受到侵害，于2008年2月15日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月15日，确山县人事劳动 向本院提起诉讼，请求解决。上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕07号《仲裁 ...
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以前系其职工，因此，原告与二建司签订的《建设安装分包合同》系劳动合同，本案应适用《劳动法》，先行仲裁，不应直接起诉；2、2002年二建司改制时将该债务 四人中，只有原告一人以“各项目施工承包人”身份签了字，其余三人均未签字。从后来原告向二建司及被告出具的一系列承诺书、申请书等材料看，均是原告一人在追收 ...
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养老保险。原审法院认为：郑贤玉与南平公司之间签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方合法权益应受法律保护。劳动争议仲裁时效，是指在法定期限内，劳动争议当事人 其中一份是2003年11月4日申诉书；另一份是2003年12月9日仲裁申请书。双方当事人对该证据均无异议，因此，可以认定上诉人于2003年11月 ...
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、自救器、医疗证等物品，强行终止了劳动合同。为此，我们于一九九九年一月七日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决未保护我们的合法权益，故我们向法院 协商后可以赔偿损失。一九九八年七月三日、四日，二原告分别向被告递交了解除劳动合同申请书，被告加盖了本矿通讯队的印章。一九九八七月五日，二原告分别在十矿 ...
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而2008年元月份以来的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告周丁生没有培训的 的证据，原告方对其真实性未持异议，故本院予以采信。但本院认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。本案在事实上存在以下几点问题及争议：1、原告周丁生 ...
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日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付 ...
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