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办发〔2003〕49号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发〔2002〕19号)和《教育部、公安部、 ,也可将其户口迁至当地人才交流中心。档案管理机构对其档案的保管免收服务费用。待其落实工作单位后,再将其户口迁至工作单位所在地。超过两 ...
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思想为指导,贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)精神。加快建立以市场为导向 执法部门等基层单位的不合格人员,将经过两三年基层锻炼后的优秀毕业生选拔到县、乡(镇)机关和学校、企业事业单位担任领导工作,或充实基层 ...
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材料、假证件的,用人单位不予接收,毕业生就业主管部门不予办理就业手续,并依照有关规定严肃处理。毕业生档案由学校转递毕业生就业主管部门或用人单位,用人单位不得 近年来,我市人才队伍有了很大发展,但仍存在总量不足、结构不尽合理等问题。特别是我国加入世贸组织后,我市面临产业结构调整和升级,人才供需结构性矛盾 ...
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调配部门及时办理就业手续,凭就业报到证办理户、粮迁移;未落实就业单位的,毕业生档案由省、市毕业生就业指导中心移交县以上人事部门所属的人才交流机构。毕业生 ,不得拒收或退回。否则,各级人事、劳动部门要按有关规定限制其补充其他人员。列入就业方案的毕业生,如出现违约问题,按有关规定处理。已领取报到证的毕业生 ...
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同时停止使用(印模式样详见附件2)。三、毕业生档案管理毕业生报到后的档案,由各承办部门妥善保管,并根据档案管理权限分转至辖区各用人单位主管部门;择业 的切身利益。因此,工作中要注意规范操作,主动接受各方面监督。针对工作中出现的问题,应及时向市人事局有关部门报告,以采取措施予以妥善解决。发现在毕业生就业 ...
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)为了满足我省经济跨越式发展对高层次人才的需求,推动高等职业教育的发展,缓解专科层次毕业生的就业压力,满足专科(高职)学生的求学愿望,要继续做好“专升本”教育工作。(十四)放宽毕业生就业时间的限制,改革毕业生档案管理制度,简化和规范毕业生落户程序,促进人才合理流动。1.毕业生择业期限 ...
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毕业之日起,保留两年的择业期。对毕业生离校时未落实工作单位的,档案管理机构保管其档案并免收服务费用。根据毕业生本人意愿,可将其户口转至入学前 号文件的规定办理有关手续。积极引导高校生到基层、到中小企业就业,是解决高校毕业生就业问题的主要途径。要利用小城镇建设、社区建设和发展非公有经济的有利时机,创造 ...
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向各级政府人事部门所属人才交流机构申报管理,连续计算工龄,其户粮关系凭毕业生就业《报到证》、人才交流机构和聘用单位的证明,由公安、粮食部门 分配就业办公室要求申报需求信息。要严格执行国家发展计划委员会、教育部《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》(计价费(1998)1349号)中的规定,不得向 ...
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在外地就业的限制性规定。2、积极鼓励和支持毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的毕业生档案转到单位注册地县级以上政府人事部门所属的人才交流中心管理。 需要,原则上高校师范生主要面向全省教育系统就业。鼓励非师范类专业的高校毕业生取得《教师资格证书》后充实到中小学教师队伍,以改善教师结构,提高整体 ...
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、择业指导和就业政策、就业信息、求职技巧指导及创业意识的培养,帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。省、地、县有关部门和用人单位也 、边远地区、艰苦行业就业。(六)积极鼓励、支持大中专毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的毕业生档案转其工作单位注册地政府人事部门所属的人才交流服务中心管理 ...
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