应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， 第三十七条 因使用原单位住房发生争议，当事人有住房协议的，按照住房协议处理;当事人无住房协议的，按照国家和当地人民政府的住房规定处理。第八章 法律责任第三 ...
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。具体分配方案，应当经过职工代表大会审查同意。其中，大中专学校毕业生的起点工资，企业可以按照实际水平和实际表现拉开档次，自主决定。第十四条厂长（经理）的 。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构 ...
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体制。今后，凡未列入保留目录的，不得再进行审批；对因法律、法规和有关规定调整而增加的行政审批项目，各部门要及时报送省行政审批制度改革 人事厅)92．引进境外技术、管理人才重点项目计划和专项经费审核(省人事厅)93．大中专院校部分特殊专业及特殊需要的应届毕业生就业计划审批(省人事厅)94．省级行政机关、 ...
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特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条 聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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企业到苏北地区开展劳务“订单”培训，提高培训的针对性和实效性。“十五”期间，力争全省农村初、高中毕业生就业前的培训率达到１００％，农村劳动力输出的培训率达到 外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要切实解决好最急需的工伤保险和大病医疗保障。 ...
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有关部门核准登记，取得法人资格。(2)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(3)与其他企业、事业单位订立联营合同 等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对交通系统大中专院校和 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用 聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条 ...
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2002届毕业生双选会上，成都某制药有限公司公开打出了招聘“情报特工”的招牌。据介绍，该公司所招的“情报搜集员”将负责搜集业界医药方面的最新动态和同行 其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日 ...
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（1）服务期限 a、 乙方报到后，双方应按有关法律规定，于30日内订立劳动合同。 b、 甲方聘用乙方服务期 5 年，试用期6个月。试用期从报到之日算 （含计划生育法规），甲方有权免责解除该协议。 d) 乙方履行承诺，于2011年10月31日前领取并与甲方签订就业协议，否则甲方有权视为乙方违约。 e) ...
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及咨询部门、地址及联系电话)；6、介绍普通高等教育有关内容及办理程序(包括大中专毕业生分配，居民投诉的承办及咨询部门、地址及联系电话)；7、介绍成人教育有关 劳动保护(由市劳动和社会保障局负责撰稿)1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办 ...
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