后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而 ...
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年 【正文】 二、中国法文化的特点 外国朋友和学生们提出：中国法文化有些什么特点的问题，也可以从这个剧本里去找到答案。我已指出中国法文化是由一群思想家、统治者 道官员看案如隔墙看影子戏，终难真切。由于这种看法，传统的司法者在处理民事纠纷时，常令当事人去请公亲调停。亲友遇到这种情形，大多劝双方互相体谅、 ...
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，比如《中华人民共和国公路法》第八条第四款即明文规定，县级以上地方人民政府交通主管部门可以决定由公路管理机构依照本法规定行使公路行政管理职责。这是事业单位 合伙制改制。即便是在作为公办事业单位的时候，当事人与律师事务所发生纠纷也是民事纠纷，而不适用行政诉讼法。所以，公法机构的性质并不成立公立高校作为 ...
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以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（ 服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司 ...
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单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。 2、强制性 。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容 ...
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派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》 机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司 ...
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处理民间纠纷之主要手段的机构，其中县官更像是调停人而非法官，特别是对于民事纠纷，县官是像调停子女争吵的仁爱父母那样行事日本学者滋贺秀三将这称为教谕 它近年来在一些国家和地区逐渐呈现为一种趋势。甚至在美国和欧洲，也逐渐可以看到仲裁和调解的结合的讨论和试用，并称之为调裁（Med-Arb）。 调解与现代性 ...
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却不属法院主管范围。大陆法诉讼理论发展了一套诉的利益学说[9]，来解释民事纠纷需通过司法予以救济的必要性和实效性，无利益即无诉权。英美法则基于司法 问题。所有的市场都体现了参与者一定程度的独立性， 买方或卖方在不满意时通常可以转向他处。回避对社会关系的影响可能是致命的， 因此， 这种惹不起， 躲得起的 ...
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。那么，由此出生的婴儿的母亲到底是谁？现在遗传基因技术发达到了连人都可以再复制出来，只不过目前各国明确禁止克隆人的行为。这些由于科学技术发展引起的身份法上 之后仲裁法特别发达，特别是国际商事仲裁。仲裁制度原先是在民法的和解制度上产生的，和解制度是什么呢？就是我们两个人发生纠纷之后互相让步，你让我一点， ...
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。6、严禁赌博，不听劝阻者报公安机关处理。7、七村联防可以协助各村对重大民事纠纷、山林纠纷共同协商处理，如处理不了按有关规定移交上级有关部门处理。8 。[18]但我要强调的正是，应当让法院扮演村庄治理纠纷的仲裁者角色，而不是单纯寄希望与村庄治理有多种瓜葛的地方政府。另外，读者可能觉察到，如果接受上文的 ...
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