了一份解除劳动关系通知书，到现在都还没把解除劳动关系证明书给我，这明显是违法解除合同，公司任何理由只是推脱之词，也不出具2010年我在单位上班的证据。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了，是 ...
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河南省通信公司南阳市分公司，又重新出具押金条，原告仍在公司上班，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资 ，原告申请仲裁，请求与被告签订书面劳动合同，审理中，原告不再要求继续履行劳动合同，实际是双方就被告提出解除劳动合同与原告协商一致，被告应当向原告 ...
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：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议 分歧。因双方系口头协议，因此均无相关证据证明此事实。后车队解散，赵**与2002年7月4日向车队出具还款计划一份，内容为：“因原车队解散时， ...
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人(正式代表59人)，大会通过了对付建立、赵红霞等30名职工予以辞退、解除劳动合同的决定，并于1998年5月6日下发平水政字(1998)第1 5号“ 承担(包括养老金、医疗保险)，于厂方没有任何责任……”。在上诉人徐振乾给厂方出具的“退休说明保证书”中徐振乾对自已的相关权利已作出安排。因此，原审法院对 ...
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其停工留薪期认定为十二个月。2、关于护理费。被告未提供医疗机构出具的任何证明，仲裁委却作出被告向原告支付护理费的裁决。3、关于住院伙食补助费。根据《 规定，且双方的劳动合同期满没续签已自动终止，双方劳动关系已自行解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照 ...
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1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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，原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期 质证意见：1、对证据1本身无异议，但是该表格不能证明原、被告之间没有书面劳动合同，只能证明双方劳动关系；2、对证据2真实性无异议，但是这个数额还要 ...
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干到1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间 的证明材料一份、2006年8月23日该厂原厂长、书记和主管人事的领导出具的证明材料、原告在该厂上班时的出入证和参加民兵训练的证据、与原告同批进厂 ...
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合同. 纠纷过程:在2014.01月时候因患病影响工作,请假未果后,属于旷工形式的就没去上班了,期间我曾联系过单位表示补缴假条单位人事部经理是同意了的,可是在我 的证言,1拿不出我辞职的书面证明2拿不出通知解除与我的劳动关系证明 我出具了劳动合同及养老保险缴纳单证明试用期保险单位未购买. 可是仲裁结果 ...
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、25日，我正常上班。 8月25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。 实际是，我为公司在税局、银行办理的 常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请，并没有记录 ...
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