关系的辩解，因法律规定不能解除劳动合同是因工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的，而原告的十级伤残并没有影响其劳动能力，原告亦无证据证实其因工伤 4·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第 4·3·6条规定“接受本公司有关厂商之招宴或送礼 ...
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公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外， 的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受 ...
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公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外， 的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受 ...
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代表人张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开 停在路口中的环卫人力三轮车上，致使三轮车又撞到原告身上造成交通事故。被告至今没有与原告签定劳动合同，也没有办理工伤保险，致使原告受伤后不能办理 ...
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：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体 ，是无效的，即使工人认可这一约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患 ...
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，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人 可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有 ...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为 某某建筑设备租赁有限公司支付贾某某贾川峰一次性伤残补助金二万二千五百元、一次性工伤医疗补助金二万二千八百零二元、一次性伤残就业补助金四万五千六百零四 ...
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身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害赔偿责任。另外，在建筑施工中，有相当多的工程需要转承揽 没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用《工伤保险条例》没有 ...
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的工人，其工种是打山场；与被告签订了劳动合同；从被告处领取工资没有工资表；被告为工人购买了工伤保险；蒲XX认识原告申请出庭作证的证人陈 向原告支付双倍工资69300元，支付补偿金3024元，支付经济补偿金11250元，铜梁县劳动争议仲裁委员会于2011年8月8日作出逾期未作出决定案件证明书，原告遂起诉 ...
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行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须是以工伤认定 在马淑英或沅陵县永兴药业有限责任公司没有向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请和向怀化市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请并作出结论之前，直接作出处理 ...
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