80%给怀孕女工判工资，怀孕女工只要举证公司在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证别的吗？就能要求 十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？ ...
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带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节 劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低，外来的员工说不买社保就不买 ...
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月，没有签订正式劳动合同。但是之前老板说由于政府购买服务，要我们提交工作人员合同复印件，就让我们签订了一份合同顶着先用来交资料，而且是只签了一份，不是一式两份，我们连合同内容都没有看。直至现在也没有正式签订劳动合同，现在公司说要帮我们购买社保。 1、没签合同能买社保吗？ 2、如果我想在他买 ...
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，没有签订正式劳动合同。但是之前老板说由于政府购买服务，要我们提交工作人员合同复印件，就让我们签订了一份合同顶着先用来交资料，而且是只签了一份，不是一式两份，我们连合同内容都没有看。直至现在也没有正式签订劳动合同，现在公司说要帮我们购买社保，属于什么情况，没签合同能买社保吗，如果我想在他买社保 ...
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合同不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个 2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持 ...
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民向新乡市牧野区人民法院诉称，1980年在新乡市针织厂工作。1994年与厂里签订劳动合同，双方形成劳动关系。1995年因厂经营不善，效益不好，让陈惠民和大数职工回家 福利，陈惠民应当知道其权利被侵害，陈惠民十年后才申请仲裁，且其也没有提供影响其主张权利的相关证据。该院认为，陈惠民的主张超过法定申诉时效 ...
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薪金。 我太太同时与我来到公司该车间负责管理内务。我俩进来没有再签其它的劳动合同（其实公司也没有给任何员工签劳动合同）。我太太于07年9月至08年1月休产假 权力再领。 第4点辨解说08年5月份那时是我们自己说不要买社保，到08年4月才说要买的。还说我们没有提供07年5月至08年3月份没有交社保的资料 ...
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手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓福源也没有为郑福邦购买社会保险。郑福邦的工资实行计件制 厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓福源在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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诉称，原告与被告签订了劳动合同，合同期限从2008年1月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费66 000元；由于被告没有办理社会保险导致医疗费用 都能开的，“西药”具体的是什么药，是不是治脑瘤的药不知道，也没有任何医嘱证明。对证据（四）的关联性、合法性有异议，这个病历本没有原件， ...
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，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上，有的 。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：“当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同 ...
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