，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。 有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一 除了该《证明函件》外，并没有提供其他更为有利的证据，最终劳动仲裁机构认定单位的解除是违法解除。2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金在本案件单位的 ...
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器具制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 6月11日。2010年7月8日，熊大立申请劳动仲裁。同年7月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议不属于该会的审理范围为由，决定不予 ...
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劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照 ...
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劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照 ...
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【案情简介】 李某于1993年10月进入北京某公司工作，签订劳动合同期限从1993年10月至2001年11月15日。2001年11月15日，李某与北京某 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动 ...
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在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。 在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《 负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用 ...
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。当日，被告以国内特快专递的方式向原告送达处分通知。另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第2款约定，被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现 4月的综合保险。2010年4月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元。同年6月21日，该仲裁 ...
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发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉 订立劳动合同。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业 ...
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机械有限公司被告王某原告上海某电子机械有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告王某亦不服劳动仲裁同一裁决而诉至法院，本院依法由代理审判员张依琳 工作地点在上海。2009年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与 ...
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