法院提起诉讼。原审法院另查明，家园公司未经李顺萍同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间 因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李顺萍之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。原审法院对此 ...
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及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的情况下 支付劳动报酬及为陈勇缴纳社会保险费，故陈勇提出的支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持， ...
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不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约补偿，劳务期间 适用劳动法律、法规。具体来说， 第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位 ...
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年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动 ，1、原告要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向社保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后原告领取失业保险金时才告知不能领取，随后 ...
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李XX提交如下证据材料：1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。2、原告发出的《离职通知书》、 证明原告违法解除与被告的劳动合同。3、上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。4、个人费用报销 ...
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现原告要求被告yy公司共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退 社会保险，应由原告缴纳的社会保险金应由公司在工资中扣除并代缴。审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由 ...
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最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、 工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》，原告同意从2004年5月11日起由 ...
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公司下属连锁门店本市漕溪北路某号8楼上实店工作，其与易士多公司签订有劳动合同，合同期限自2008年3月4日至2010年12月31日，王某某开始担任营业员， 称：易士多公司与王某某间没有劳动关系，易士多公司与服务社签有承包协议，根据该协议的约定，由服务社负责招退工并负责交纳社保金，易士多公司已将约定承担 ...
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期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。2005年5月，被告与 ...
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期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳广松以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳广松回单位未果的 争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广松 ...
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