将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订劳动合同的原因，2009年9月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告 ，因此，本院采信被告的主张，认定被告工作至2009年10月20日，现原告没有支付被告2009年9月21日至2009年10月20日的工资，原告应予以支付， ...
//www.110.com/panli/panli_18220377.html -了解详情
月22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁**即离开了被告处。在职期间， 理睬，其常常会被莫名其妙地安排延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来 ...
//www.110.com/panli/panli_11755079.html -了解详情
。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_10947900.html -了解详情
。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_10587962.html -了解详情
。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_10573622.html -了解详情
。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_10551446.html -了解详情
通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴锡雄并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理认为：本案是劳动合同纠纷。吴锡雄、新会中行签订劳动合同，合同约定期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴锡雄而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_69812.html -了解详情
经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方在劳动合同附件中 的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审 子霖在二审期间没有提交新证据。被上诉人加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨子霖上诉所称的“1998年入职、无故被辞退”等情况与事实不符 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同 已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现原被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务