劳动合同实际于2008年1月1日开始履行，只是签订劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令本 或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司可以立即解除本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。2008年8月 ...
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在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由口头解除双方劳动关系， ；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见；9、2007年9月至2009年 ...
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终审判决，判决撤销了泓天威公司对潘万超的辞退决定。后潘万超向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求续订劳动合同、发放工资，并享受劳保福利待遇。2000年1月26 和宣布，剥夺了潘万超的申辩权，违反了法律的强制性规定，应为无效决定，故泓天威公司应当与潘万超签订劳动合同，为潘万超安排工作。关于社会保险金问题 ...
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X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当；一审法院对梁X的入职时间认定没有事实依据；该公司与梁 ...
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岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八 ...
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法院经审理查明：原告安卫国系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月 。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安卫国的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋 ...
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客户服务部工作，并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重 ...
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于1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动 作变更。上诉人称补偿期限为6年没有道理，不予支持。(二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定， ...
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能从事原工作，又不愿意改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产、技术 八条 企业不按本规定签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政主管部门责令其改正，并可视情节轻重处以五千元以下罚款。第八十九条 企业违反本规定第二十四条 ...
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2、欠缴社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、 借口保护投资环境，默许外商投资企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律 ...
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