证据意识。很多涉诉民营企业不注重保留相关书面的证明资料,如在一起承揽合同纠纷案件中,原告公司凭一张仅有收货司机签字的送货单证明向被告公司的 的小企业管理局、德国经济部下设的中小企业司及其所属其他机构,为中小企业在法律、融资、技术培训、信息咨询等方面长期进行管理和服务,是很成功的。[8]我国可以吸纳这些 ...
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品牌策划模式、房地产产品策划模式、房地产发展商自行策划模式等等。对于房地产专业策划公司而言,通常建议房地产开发商采取房地产全程策划模式。该模式由原深圳万科股份 ,还出现了房地产专业策划公司免策划服务费、只收取代理销售费的新模式。 房地产开发项目前期策划合同从法律上定性,属于一种技术咨询合同。它具备技术 ...
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就能抓住企业老板长期聘用自己的心。帮企业亲自草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询。做了大量的工作,却因为自己忙而没有将 填写的记录性表格,表明服务内容、律师意见等主要事项。十四、《日常法律咨询服务记录》是律师对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性表格,按照《日常法律咨询 ...
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。因欠缺一定的生效要件和履行条件导致《技术服务合同》不能发生法律效力,而且涉案工程早已竣工,继续履行《技术服务合同》既不可能也无必要。为此,我公司 》和《技术服务合同》,高雅工程公司成立了项目组对北京外国专家大厦消防工程和通风空调工程提供了施工管理和协调工作,并进行了工程的技术管理、咨询公司和现场技术 ...
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进行的优惠。该工程属于未完工程,合同双方违约责任未确认前,咨询公司对未完工程造价进行计算时,考虑优惠不妥。关于合同中约定套用上海1993定额,能够按照图纸 。因此,该司法鉴定不能作为本案定案的唯一依据,对于该司法鉴定中违背事实和法律的部分,请求二审法院予以纠正。因该司法鉴定对施工降水费和土方挖运费的 ...
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人朱总、苗舰、黄震海、李由明、骆大年、李海涛;基本按照毕博咨询公司交付的岗位职级表的结果确定本次应急方案的入级,按照薪级的最低等A等入薪 不利后果。因原告2008年收入高于2007年,且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效,故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
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参加人朱总、苗舰、黄震海、李由明、骆大年、李海涛;基本按照毕博咨询公司交付的岗位职级表的结果确定本次应急方案的入级,按照薪级的最低等A等入薪 主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效,故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
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人朱总、苗舰、黄震海、李由明、骆大年、李海涛;基本按照毕博咨询公司交付的岗位职级表的结果确定本次应急方案的入级,按照薪级的最低等A等入薪 不利后果。因原告2008年收入高于2007年,且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效,故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
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人朱总、苗舰、黄震海、李由明、骆大年、李海涛;基本按照毕博咨询公司交付的岗位职级表的结果确定本次应急方案的入级,按照薪级的最低等A等入薪 不利后果。因原告2008年收入高于2007年,且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效,故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
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参加人朱总、苗舰、黄震海、李由明、骆大年、李海涛;基本按照毕博咨询公司交付的岗位职级表的结果确定本次应急方案的入级,按照薪级的最低等A等入薪 主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效,故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
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