建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html -了解详情
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html -了解详情
的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期之内的；(三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定确认丧失或部分丧失工作能力的；(四)法律、法规另有规定的。第二十五条 属于下列情况 原聘用单位确定。待聘时间不得超过6个月。第三十七条 待聘期满仍未被聘用的待聘人员，可向焦作市卫生人才分市场申请托管，托管最长期限为12个月 ...
//www.110.com/fagui/law_186805.html -了解详情
女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍 劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善 ...
//www.110.com/fagui/law_155776.html -了解详情
制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以1000元以下罚款。(二)用人单位违法延长劳动者工作时间的，给予警告、责令 为第十七条第二款。5．第十八条修改为：“女职工较多的单位应为孕期、哺乳期的女职工提供卫生、休息、哺乳的便利条件。”6．第二十条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_144662.html -了解详情
在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十六条属于下列情况之一的，受聘员工提出解除聘用 ，不予经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘员工首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘员工在本单位的工作年限 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html -了解详情
解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间应当以劳动合同期限最后一日的２４时为准。因铁路运输、施工和工业生产需要，经 负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
法院对被告陈某电话调查笔录等予以证实，本院予以确认。本院认为，原、被告结婚时间不长，婚后常因家庭琐事发生争吵，导致夫妻感情不和，现夫妻分居已近两年，相互之间 婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为 ...
//www.110.com/panli/panli_50251932.html -了解详情
认为，婚姻应以感情为基础，本案的争议焦点是原、被告夫妻感情是否已经彻底破裂。原、被告婚后因吵闹于2007年分居，时间长达五年之久，原告向本院起诉要求与 ，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， ...
//www.110.com/panli/panli_46965237.html -了解详情
感情为基础。原、被告因为不能正确处理公媳、妯娌关系而发生争吵并分居生活长达二年多时间，其感情确已完全破裂。且双方在庭审中均表示同意离婚，原告请求与被告 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则 ...
//www.110.com/panli/panli_31603474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务