和健康。 2．甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 3．甲方为乙方提供的宿舍、食堂、 和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动 ...
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职业介绍机构和用人单位分别处以3，000元至5，000元罚款。(四)雇用外籍人员、不按规定办理手续的，责令中止，并对用人单位处以5000元至10，000 又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2，000元至10，000元罚款。(九)从事特种作业、技术工种的劳动者， ...
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用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第三十八条从事特种作业和技术 九条在工作场所和相关场所发生的劳动者伤亡或其他有关事故，用人单位必须及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十条用人单位应鼓励和支持劳动者学习科学文化技术，建立 ...
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，有权参加企业有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况。劳动安全卫生监察员在执行公务时，必须佩戴由劳动行政主管部门制发的统一标志，并出示监察证件。” 第十六条，并增加一项作为第(五)项：“从事特种作业的劳动者，未经专门培训取得特种作业资格证而上岗作业的；”；将第(五)、(六)、(七)项分别修改为第 ...
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培训。施工企业工会组织要积极配合企业举办建筑业农民工夜校，有计划地对施工现场一线人员进行安全培训。有条件的施工企业可在施工现场建立临时培训教室，要在 人性化警示用语，在施工现场作业区、加工区及生活区使用统一规范的警示牌。对从事特种作业的农民工要专门培训、持证上岗。各级建设行政主管部门要积极支持配合工会 ...
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工作。乡镇企业应根据生产需要，配备专职或兼职的安全管理人员。企业的车间、班组应有兼职安全员，协助行政领导做好劳动保护工作。第七条 安全管理机构要贯彻执行劳动 ，经考核合格者，方准上岗位操作。(三)对电气、起重、锅炉、焊接等特种作业的工人，必须进行专业训练，并经县以上(含县)劳动部门(或委托其主管部门) ...
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培训。施工企业工会组织要积极配合企业举办建筑业农民工夜校，有计划地对施工现场一线人员进行安全培训。有条件的施工企业可在施工现场建立临时培训教室，要在 人性化警示用语，在施工现场作业区、加工区及生活区使用统一规范的警示牌。对从事特种作业的农民工要专门培训、持证上岗。各级建设行政主管部门要积极支持配合工会 ...
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保护工作。乡镇企业应根据生产需要，配备专职或兼职的安全管理人员。企业的车间、班组应有兼职安全员，协助行政领导做好劳动保护工作。第七条安全管理机构要贯彻执行劳动保护法规 ，经考核合格者，方准上岗位操作。（三）对电气、起重、锅炉、焊接等特种作业的工人，必须进行专业训练，并经县以上（含县）劳动部门（或委托其 ...
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条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条 经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； ...
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期间的上海市外来从业人员综合保险；3、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，1、被告持有上海市特种作业操作证，于2009 故原告依法应当支付被告2008年7月18日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方对工资基数各执一词，原告认为被告的基本工资为960元， ...
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