公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳 合同。而《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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上班，故法院确认荣建平在上元公司连续工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同，且荣建平亦未表示不同意续订 的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。 ...
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根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位 ，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订 ...
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11月起进入良峰公司担任文员职务，每年续签劳动合同。2003年3月25日，良峰公司与廖齐签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年 工资，不安排廖齐工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除 ...
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月1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”值得注意的是，适用该条款规定 ...
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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虹民一（民）初字第662号 原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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支持。后古方公司诉至原审法院，请求判令古方公司不支付王某某2009年8月2日至10月24日未签订劳动合同期间的二倍工资差额5,565.22元、2009年 第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王某某未签订劳动合同事实清楚， ...
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2008年5月26日，上海康威鞋业有限公司、厉某某签订了自该日起至2009年5月25日止的劳动合同，约定厉某某工作岗位为营业员，工资由基本工资和 期间每月100元保险补贴意见一致。本院认为，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...
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、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 是错误的。 而按照《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。如果单位 ...
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