经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以 的依据。” 简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除规章制度的依据。所谓的民主程序，根据《劳动合同法》第4条的规定，第一步是讨论程序， ...
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工作内容是适当的，公司发通知给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被 第二被告不予认可，表示已经超过时效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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质部提供扣发人员名单、人力资源部制表，经相关部门审核报公司分管领导审批后发放；生产操作岗位和后勤服务岗位设4个岗序，每个岗序设4档，员工效益承包工资=效益 的《广西水电工程局安哥拉公司2008年工资分配方案》的文件。故上诉人在用人单位工作期间应根据《劳动合同法》第八条、第十一条、第五十八条、第六十条 ...
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年10月30日起在我单位先后从事化工操作工作。签订的劳动合同期限自2008年1月1日起，至无固定，因已与其他用人单位建立劳动关系，该合同2010年4 宣判后，张好不服提起上诉，上诉理由为1、根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的规定全面履行各自义务；2、被上诉人根据《劳动 ...
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工时制的约定。 个人对此有不同看法：从理论上讲以上说法没有问题，但在操作实践当中，在司法实践当中，如果以此为由认定“认定未经劳动者同意而仅凭劳动部门的 四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定不定时工作制，所以， ...
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》第四条将规章制度制定权单方授予用人单位的规定相衔接，在实务上也比较容易操作。但是，作为劳动合同附件的劳动规则，内容及其繁杂，事实上劳动者在缔约 基于录用通知书的要约性质，它一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法 ...
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效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在 讨论：减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪 ...
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》第四条将规章制度制定权单方授予用人单位的规定相衔接，在实务上也比较容易操作。但是，作为劳动合同附件的劳动规则，内容及其繁杂，事实上劳动者在缔约 基于录用通知书的要约性质，它一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法 ...
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受聘于被告机动班，进公司2个月后（即2008年5月14日）转为车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并 部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不 ...
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2009年1月25日后，若再出现违反卡中心相关规定及INSTINCT业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。2009年3 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及 ...
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