处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人 某应该在该酒店继续服务至合同期限届满——1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的责任 ...
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工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付 ...
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工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付 ...
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。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。 纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资 ...
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。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。 纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资 ...
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工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付 ...
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单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。二、私了协议是否具有法律效力，要分情况而论工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门 。第二、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 ...
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条规定，即便是劳动者不胜任工作，用人单位履行了提前30天书面通知或支付一个月工资的义务后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。而对于劳动者是否胜任工作，用人单位应当有相应的岗位要求、工作考核作为依据。...
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待遇。 四、加强社会劳动力管理力度。用人单位招工必须按分级管理的原则报同级劳动行政部门审批。审批的主要内容是为： (1)是否贯彻了“先本地后外地，先 企业中接近法定退休年龄的职工，经劳动部门批准，职工本人申请，企业同意，允许提前享受养老保险照顾。 十、允许濒临破产企业或生产经营发生严重困难，长期停产的 ...
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关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人 以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后 ...
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