自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任： 情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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，现已审理终结。原审法院查明，1994年12月24日，孙会斌与南乐农行签订劳动合同，期限自1994年12月31日起至1997年12月31日止。1998年 受案范围。原审认为，纠纷属于中国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，是错误的。中国农业银行总行 ...
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》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一 情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一 情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一 情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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长期劳动合同违法只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法[案例回放]已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉 ...
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22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达厂 事实予以确认。另查明，梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司 ...
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日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达 签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
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日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达 签订的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
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。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的 某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方 ...
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