，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局 ...
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劳动仲裁胜诉后，我也没有上诉，但是老板拒不接电话也不回信息，看哪情形就是不想给钱，我只能申请强制执行了。我想问下，公司是老板注册的三万元 申请了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个，好接 ...
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保险，缴纳了养老保险，缴至2012年12月。……4年来申请人没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的 ，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》 ...
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保险，缴纳了养老保险，缴至2012年12月。……4年来申请人没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的 ，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》 ...
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应诉要注意些什么？一、接到应诉通知书后的准备事项：劳动仲裁通常以劳动者提出的为多，被诉方在接到应诉通知书后，由于时效规定，有许多准备工作是不容忽视的 清单》(一式多份)，并提供相应套数证据复印材料，以便与申诉人交换证据。如需要申请证人出庭作证的，应同时提交《证人出庭作证申请书》。二、用人单位的举证义务 ...
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过，假日期间多倍工资和带薪休假的话题成了市民们当下关注的热点。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢? 酒店应支付小王未休年休假工资。杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却 ...
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矛盾。企业和职工因缴纳保险费的行为，劳动仲裁不应受理，因为社会保险已经立法，由政府强制实施，是属于企业、职工和劳动行政部门必须执行的法律行为，不是 劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有强制标准，什么情形应该终止，什么情形应该续订，没有法律细则的解释可以操作，仲裁员的自由裁量也没有 ...
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不应该是劳动争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就什么是劳动法所说的劳动争议，2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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起，只让其上夜班，即从晚上六点至第二天八点，每月工资500元，其他什么都不管。赵陈英满口答应。到了2008年3月又将其工资提高到550 多支付被申请人一个月的工资。同时为被申请人出具了劳动证明。随后，被申请人赵陈英到舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人支付赔偿金并交纳“三金”。仲裁委作出如下裁决： ...
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双方的劳动合同关系5月25日，王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职申请书》，由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位 。此前，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟 ...
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