）等相关文件规定执行。 2. 大病医疗保险。缴费基数为统筹地上年度在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，最高不超过3%。其中市级统筹区域缴费比例 月缴费额乘以补缴月数确定。（二）用人单位补缴社会保险费后，其外来务工人员的社会保险关系和待遇按以下办法处理：1．工伤保险。应缴未缴期间发生的 ...
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人才成长平台。利用劳动保障信息系统，及时发布技能人才需求信息和工资价位信息，促进技能人才的合理流动和有效配置。 3.建立培训与就业互动机制，提高就业质量和 保障卡，满足劳动者支付、结算社会保险和享受相关就业服务的功能。提供“一线通呼叫，一卡通应用，一机通自助，一网式办事”的便民服务。探索建立劳动保障 ...
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出发点，认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，妥善处理好不同利益群体的关系。进一步扩大就业规模，提高就业质量，为更多的人 网络，与全国广域主干网相衔接，在此基础上建立全省的网络互联、信息共享、安全可靠、全省统一的社会保险和人力资源市场信息服务网络。以网络为依托，重构和优化 ...
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管理、收入分配和劳动关系调整等都提出了新要求。至构建和谐广东对劳动保障工作提出更高的要求。构建和谐广东，要求在就业、收入分配、社会保险和权益保障等 解决地区间、行业间收入差距过大问题。大力推进集体协商决定工资办法，逐步完善工资集体协商制度，形成以劳动合同和集体协商决定工资的机制。严格执行《广东省工资 ...
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标准按本市职工最低工资的40%计算。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间，患病(不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的)到社会保险经办机构指定 通知书》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与 ...
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的工资报酬和社会保险待遇派遣员工的工资由劳务派遣组织与用人单位商定后在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付 单位职责等内容进行明确。2、见习期间，见习单位不得随意解除与见习学员的见习关系，见习学员无正当理由不得提前终止见习。对违反国家有关规定及见习协议的 ...
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和完整。5．理顺管理体制。在机构改革中，按照统一、精简、高效的原则，建立健全社会保险经办机构，形成市、区县(自治县、市)及街道(镇)三级管理模式，为 企业股票、期权等分配方式的试点。正确处理按劳分配与其他分配方式的关系，促进生产要素参与收益分配的健康发展。5．建立和完善企业工资分配的宏观调控体系。全面 ...
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；组织部扶贫工作。(五)综合二处负责部社会保险政策等方面的综合协调；分工联系部属有关单位的业务工作；负责有关公文的审核、呈批、注办事项；组织 )综合处(挂“劳动标准处”牌子)综合规划并组织实施劳动关系调整体系和工资宏观调控体系建设；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工作时间、休息休假制度 ...
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社会保险强制性，确保应参保单位参加社会保险和维护职工社会保险权益的重要手段，也是社会保险经办机构了解缴费单位基本情况的主要途径。在办理社会保险登记时，缴费单位要提供 基础养老金月标准为退休时省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存除以120。个人缴费 ...
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》(渝劳社综5表)和《重庆市参加社会保险单位职工 年度工资明细表》(渝劳社综5表附)。有纳税关系的单位，还需提交地税机关许可的单位进入成本和 应建立档案资料予以保存，并可建立计算机数据库记录以便共享。在这些公共信息被纳入社会保险公共信息之前，上述机构可以对这些公共信息进行补充、维护。公共窗口可按规定将 ...
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