问题。 工伤赔偿与民事赔偿两种请求权竞合时的处理问题关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险机构等多方利益 现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向 ，2004 年5 月1 日实施的最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20 号，以下简称《解释》）第12 条规定 ...
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工资、奖金等方面的分配权利；分配关系通常包括工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等；用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守 属于应承担连带责任之单位，则显得没有法律依据。 （二）劳动部赔偿办法相关问题之评析 为了实施国务院条例，劳动和社会保障部通过和施行了劳动部赔偿办法， ...
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收入、下级上解收入、其他收入等要按照上年度执行情况合理测算2010年收入。编制社会保险基金支出预算草案应按照规定的支出范围、项目和标准进行测算，考虑近年基金 的依据、测算因素、预算编制情况、存在问题、加强管理的建议和措施等。四、社会保险基金预算编报要求编制社会保险基金预算是一项系统工程，各级财政部门和 ...
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失业保险、工伤保险和生育保险五个险种通用的北京市社会保险系统企业管理子系统(以下简称“企业版”)，现将有关问题通知如下： 一、“企业版”的功能参保单位使用“企业 版”录入需变更的单位相关信息，自行打印出《北京市社会保险单位信息变更登记表》，并附相关材料报社会保险经(代)办机构留档备查。经核准后，按规定 ...
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一部分人并不是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】 保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般而言，公司应该代为申报和办理相关的手续，为个人代扣代缴 ...
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劳动保障部门，各有关单位：现将《关于进一步减轻困难企业负担稳定就业局势有关问题的实施办法》印发给你们，请遵照执行。二OO九年一月十九日关于进一步 困难企业携带经市政府批准的《2009年度困难企业缓缴养老保险费申请表》，与市社会保险经办机构签定缓缴及补缴养老保险费协议，缓缴期限暂定为2009年内的6个月 ...
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方面来分析。 第一，应当肯定在册职工职数187人，不需要劳动仲裁作出认定的问题。虽然双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的全部在册职工（包括 。 第二，应当肯定被告拖欠80名职工社保金，不需要劳动仲裁作出认定的问题。我国社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或者 ...
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劳动争议案件受理的情形，比如将劳动者与社会劳动保障机构之间发生的因参加社会保险、保险费的缴纳纠纷作为劳动争议受理，将人事争议作为劳动争议受理。应该说 认真审查。我们在审判实践中常常会遇到这样的问题，用人单位与劳动者为参加社会保险及社会保险费的缴纳等问题发生争议，此种争议人民法院是否应作为劳动争议案件 ...
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龙四才等4583人对被告发放社会养老保险金的行为不服，应当先向被告上级社会保险部门申请复议，对复议决定不服方可向法院提起诉讼。原告龙四才等4583 ，不提起诉讼，又不履行义务的，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。”最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第二十七条规定：“ ...
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社会保险事务的工作机构。2002年5月15日福建省劳动和社会保障厅闽劳社(2002)文238号《关于妥善处理农保“空帐”、“倒算”和“不规范险种”等问题 福安市郊区福利会因被告依有关规定解除不规范险种协议与被告之间发生的争议属社会保险行政争议。被告作出的具体行政行为是于2002年10月8日以协议书形式 ...
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