、2010年1月工资880元；3、经济补偿金1320元；4、加班工资3435元；5、年休假补助费440元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付 支付880元/月÷21.75天×16天=647元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...
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确认函》等证据。 “主张”无道理 法院认可自愿 法院认为，郑小姐与罗兰·贝格公司签署的 《离职补偿函》是双方对经营限制的范围、地域、期限约定，不违反法律、 违约金。根据 《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。...
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元；退还原告已支付的竞业限制经济补偿金8805.57元。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。另查明，1、原告公司的经营范围为：医疗产品及 相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为179145.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金17508.61元。 ...
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2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪15817.88元、经济补偿金94115.68元、代通知金15760元、服务奖金20960.80元，另将补发 7月3日的员工保留奖金”13360元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪 ...
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造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 对于原告提出上述期间的各类加班工资及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告属自然人投资或控股的有限责任公司，原、被告之间也未约定原告有带薪 ...
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地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反 2007年度变动薪酬差额401,466元和遵守竞业限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲公司辩称：根据双方签订的聘用合同约定，原告有资格根据各个 ...
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支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日作出裁决：某商贸公司支付张某加班工资1,910.11元；张某其他申诉请求不予支持。张某不服 补偿金的诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资 ...
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发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午 信。 原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日 ...
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双方劳动关系已因谭宝会自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭宝会要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予 员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行购买，商业意外保险由安正公司负责出钱购买。本院认为: 一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人谭 ...
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。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。由此可见，法律明确规定了劳动合同解除或终止 公司不得以姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续。根据该条款，办理工作交接的程序是要依照劳动合同的约定，支付经济补偿金可以在办理工作交接时 ...
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