离职工资支付 -全站搜索

公司这样扣工资和延发工资对吗?

订单中支付的预付款并入A订单的剩余货款当中,但是多出了1万多元.公司要求工厂退回,但由于公司财务和工厂都有拖拉办事的原因在里面,并且公司还在欠着这家写一份传真证明. 大体情况就是这样.为了这件事情,我10,11月两月的工资被拖延发放,一直到我离职的那一天,人事告诉我,公司会把10,11,12月的工资 ...

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未签书面劳动合同被判支付双倍工资

设计有限公司支付未与原告江益群员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院 2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江 ...

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合同到期公司提前终止，需支付经济赔偿金吗？

终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然依据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满即行终止，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。通过处理此案，发现有些 ...

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案析：未签劳动合同双倍工资的时效问题

时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？根据《劳动，理应承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向彭某每月支付二倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某公司 ...

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离职后,结算工资.

批准 Mr.錯覺 16:14:04 上述.事情. wilson跟我已经做过交接.并且在他同意下. 我才离开公司的. /**********************QQ对话**********************/ 现在公司拒绝支付我离职前的工资. 谢谢各位帮我解答。...

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劳动纠纷及提前支付空头支票

一名新员工在敝公司做了7天半的装配工入职时间为2011年六月一号离职结束期为2011六月十一号下午敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制要等老板娘回来才可以发放我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事这时制表的工作人员来说你的基本工资 ...

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劳动纠纷及提前支付空头支票

一名新员工在敝公司做了7天半的装配工入职时间为2011年六月一号离职结束期为2011六月十一号下午敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制要等老板娘回来才可以发放我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事这时制表的工作人员来说你的基本工资 ...

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不签劳动合同双倍赔偿工资

提供证据，否则应当承担不利后果。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资。被申请人未能对其调整申请人工作岗位和薪酬的事由或该调整已经与申请人主张本予以确认。申请人自2009年9月8日入职至2010年7月3日离职，按照申请人的工作方式计算，申请人法定加班共76小时，休息日加班共82小时， ...

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员工离职协议有哪些不合理的地方

应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下：（一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下：（一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此 ...

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