子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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