用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的 代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的 ...
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同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即 协议中约定：派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。 ...
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工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型 主要是指国有企业、外资企业和少量民营企业的劳动者。那时的企业是较为正规的企业，员工也是较为正式的员工。10多年来，这种情况已经发生了很大 ...
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安排和工作指导，但仍然与另一主体存在劳动合同，并由其支付工资、缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定劳动关系的 （ 即本文所称《德国劳务派遣法》，作者注）第11条、《日本劳动派遣法》第30条-38条，参见前注[3]。 [13]参见《德国员工出让法》第7条 ...
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的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。戴长军要求支付加班工资及经济补偿金，因 1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军 ...
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年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年工资总额为13个月薪，被告的工资自2008年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处 在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12 ...
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的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。戴长军要求支付加班工资及经济补偿金，因 1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军 ...
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有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，法院依法缺席 ，滕某某于2005年10月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月 ...
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，汉族，住江苏省建湖县建阳镇湖成村三组13号。 上诉人泰州市京华建设工程劳务有限公司（以下简称泰州京华公司）因与被上诉人北京宏鹏建筑设备租赁有限责任公司（以下简称 合同业务专用章，并应由法定代表人签字或授权委托的人签字才有效，而该合同的签订者蒋玉山既不是泰州京华公司的员工，也不是“鼎嘉恒园”项目上聘用 ...
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《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 实践中事实上 人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与上诉人的报酬方面看，具有劳务关系的特点： ...
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