以事实劳动关系来认定。 【评析】 笔者认为承揽合同关系和劳动合同关系是两个特征相异的法律关系，在审判实践中要注意区分。第二种意见既正确区分了两种 自己的材料、设备、技术、劳力向另一方交付工作成果获得报酬的承揽关系。 三、未签订劳动合同不足以抗辩事实劳动关系。本案诉讼中，厂方以没有与方女士订立劳动合同， ...
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不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系 工伤事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任 ...
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保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 （二）在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：1、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二 劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议， ...
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再通过采煤队向我公司申请进入公司工作；3、由于原告私自下井，自身又未尽到安全注意义务，应由其本人承担。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见， ，仅有检修维护任务。原、被告所提供的6名证人均与被告签订有劳动合同，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。本院认为：劳动合同是 ...
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裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审程序。 公正的的处理机制下是切实可行的。 （4）要推行多渠道的纠纷解决机制，要注意培养和树立新的司法理念和司法文化。 任何社会中制度安排都有其产生的深刻 ...
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保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 （二）在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：1、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二 劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议， ...
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困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动 终局事项不予司法审查。但在制作判决书时，应注意对非终局事项可以撤销、变更，对终局事项则要驳回当事人的诉讼请求。虽然此种方式有些繁琐，但有利于保护劳动者的 ...
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密切相关业务的咨询指导服务。一般咨询的内容主要涉及服务内容、程序、规则、注意事项等。 重要条件：(1)印制主要业务内容、程序等宣传资料；(2)编制业务咨询 政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员 ...
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证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式，但证人证言的提供需要注意以下事项：证人首先要能够证明其和用人单位之间存在劳动 证言一般不为法院采信。 5、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况 ...
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享受失业保险待遇。实行重组或兼并的企业，应与职工依法变更或重新签订劳动合同。尚未与职工签订劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订 资产划转、产权变更、工商变更登记或注销等手续。撤销企业实施中的其他有关事项，比照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈政法机关撤销企业工作实施办法〉的通知 ...
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