单位解除劳动合同，按劳动合同法规定要支付的3个月工资的经济补偿，工资是按税前标准计算还是按实际发到手的标准计算？...
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我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！ 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王 ...
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2008年进的原公司，现被新公司净资产回购，人员也接收到新公司，现在新的公司没有合适的岗位安排给我，要跟我解除劳动合同，但是工龄的经济补偿只给我补偿半个月的工资，原来的工龄都不计算，那我原来的工龄经济补偿应该找现在的公司还是找原公司...
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我是2009年2月进学校的,从2011年9月才签定1年的劳动合同,之后每年一签,之今共签了3次，由于用人单位工资很低，又没有一天的休息时间，每天要工作10小时，还要上夜班所以我不再续签了,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!...
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月工资不发。请问： 1、试用期超过一个月没签合同，可以要求双倍工资和相当于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得实际工资（ 算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴），还是最后一个月 ...
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请问国家对于集体企业的下岗职工或终止劳动合同的职工是否有经济补偿？补偿标准如何计算？...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说 愿去的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保 ...
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万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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以及军转干部随家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求试用期的除外。 六、用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制 单位应当支付与劳动者在原用人单位劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付 ...
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伟饮酒后提议下河洗澡，不料自己却不幸溺亡水中，其家属认为苏勇、郭伟应对他的死亡承担赔偿责任，便一纸诉状将他们告上了法庭，索赔各项损失共计19万余元。 溺水身亡的客观事实，根据公平原则，苏勇、郭伟应当对王晖的家属给予适当的经济补偿。 最终，经过计算，法院判决由苏勇补偿3.3万余元，其已付的3万元应从中 ...
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