规定，被上诉人应支付与于上诉人签订劳动合同期间的双倍工资；2、原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额的依据不清。要求依法改判。被上诉人中国人民 年元月1日工作至2009年月10月20日，双方存在事实劳动关系，而被上诉人未能在一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订合同 ...
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工资项目均包括基本工资和绩效工资，而基本工资已包括车贴。因此，刘×主张××保险湖南分公司补发2008年1月到6月的车辆补贴，不符合客观事实，原审法院不予 5日内向刘×支付2008年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2008年7月份和8月份工资11 897．5元。 上诉人刘×不服原审判决 ...
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。5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明， 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一 ...
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兢的工资问题。2008年刚兢与150医院签订劳动合同书，合同约定刚兢的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院提供的2009年1、2、3月份招聘 我国劳动合同法施行后，150医院应在一个月内与刚兢订立劳动合同，而双方实际订立劳动合同的时间是2008年11月1日，故150医院应双倍支付刚兢 ...
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18573.44元，但一审对此视而不见，荒唐的认定“个人绩效工资不是个人工资”，并判决上诉人支付所谓拖欠陈鹏工资18573.44元，实属错误。四、交纳社会保险费 其系统内有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人签订的劳动合同中已明确约定 ...
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公司工作的，恰恰可以证明被告是在江苏天冰工作，与原告不存在劳动合同关系和实际劳动关系，且该证据显示2008年11月12日，工资3500元，与原告提供的工资 绩效合同复印件、江苏天冰冷饮有限公司出具的月绩效明细表等证据均显示被告与江苏天冰公司已履行了双方签订的劳动合同，且经核实，江苏天冰公司已为被告办理 ...
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板卡研发中心，由于有高校性质，所以驻校，对学校内是一个科研实验中心，对外则是北京总公司的分公司。 我是在2005年5月8日进入这家公司，当时与这边 事，这次续约的时候，我看到合同里规定的 劳动报酬 部分与之前的劳动合同发生了变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定 ...
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8天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向 、没有异议；2、对真实性没有异议，对证明方向有异议，劳动合同第3条第1款规定的被告与原告的不定时工时和综合计算工时不是标准的工时；3、不符合合同规定 ...
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综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工资，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效工资 一审法院查明的事实一致。本院认为：梁卫花应否退回给广西财经学院绩效工资，应该以双方签订的劳动合同的约定以及法律的相关规定为依据。双方签订的劳动合同书 ...
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起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009年9月29日至2010年1 做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效 ...
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