慎重考虑的问题。笔者认为，在目前中国并不承认罢工属于劳动者权利的前提下，劳动者为维护自己的现存权利而实施个体或集体行动，实属无奈，应当在符合法定 ，发挥思想政治工作优势，积极预防和妥善处置人民内部矛盾引发的群体性事件，维护群众利益和社会稳定。 [1]行政院经济委员会健全经社法规工作小组．劳工争议权相关 ...
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慎重考虑的问题。笔者认为，在目前中国并不承认罢工属于劳动者权利的前提下，劳动者为维护自己的现存权利而实施个体或集体行动，实属无奈，应当在符合法定 ，发挥思想政治工作优势，积极预防和妥善处置人民内部矛盾引发的群体性事件，维护群众利益和社会稳定。 [1]行政院经济委员会健全经社法规工作小组．劳工争议权相关 ...
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的保护等。比如，中国刑法专门规定渎职和滥用公权力犯罪，西班牙刑法专门规定侵犯劳动者权利罪专章。同时，还加重了对这类犯罪的处罚力度，比如，《刑法修正案 。这是刑法预防强者与弱者之间的对象性犯罪的最有效路径。另一方面，刑法对于弱者为维护自己合法权益而对侵害自己利益的强者实施的非法拘禁、绑架、扰乱生产秩序等 ...
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，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人 的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者 ...
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，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人 的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者 ...
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，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人 的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者 ...
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劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少 劳动者有依法参加和组织工会的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，但 ...
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诉讼，一审终审。 4.充分发挥行政救济的功能，通过劳动行政监察等手段维护劳动者的权利。2004年国务院发布的《劳动保障监察条例》强化了劳动保障监察执法 才能督促和激励各地党政部门积极解决信访所反映的种种问题，化解社会矛盾，维护信访人的合法权益，促进社会和谐。 5.完善信访机构的工作制度 应系统完善信访 ...
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，笔者认为，应当坚持我国现有的道德介入劳动法的层次性。 第一，宏观上，以行政权维护劳动者的生存权为理念，道德无须介入。在劳动关系调整的宏观层次上，各种形式 劳动关系》2008年第2期。 [40]常凯教授将自己的使命定位为：擎起劳动者权利的天空。如此宏大的目标，自然决定了不同凡响的治学观：劳动关系和劳动 ...
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的。同时，从利益关系上考察，用人单位的事业兴衰，利益得失，都会直接影响劳动者的个体利益，所以出于保障和实现劳动者权利的目的，法律也应该赋予这部分劳动者以 国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益。由于历史传统和立法理念不同，各国在解决劳工问题和协调劳资 ...
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