工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2．不定时工作制。 3．综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作 责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。6．经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的 ...
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资产局委托运营昌江县大风糖厂以来，尚未实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告 少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由， ...
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的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。第二十六条职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在 ...
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职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。 第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和 ...
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1月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007 约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排 ...
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工种）工作，工作地点在在 市 县（区）。 第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。 第四条 乙方在合同期 ...
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； （五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 （一）本合同期限选用____：A（固定期限） （按劳动保障行政部门批准的办法执行）。 C．综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。 （三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________ ...
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，加强内部管理，保证星期六和星期日的正常工作，方便保户。二、各级公司实行新工时制度时，应加强管理，建立必要的规章制度，保证工作任务的完成，不得任意缩短 工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条任何 ...
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规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审庭审和 6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照 ...
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是原告填写；2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期只有一 庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实，来源合法，与本案 ...
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