应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付 的其他人员。第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。第十三条企业对实行综合计算工时工作制 ...
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管理１．职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。２．病假按月累计计算。 ．有关具体问题的处理按照《中国人民保险（集团）公司系统职工年休假暂行办法》的规定执行。（四）探亲假及其管理１．职工与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的 ...
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，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败 ...
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照顾。绝大部分男方都没有享受该护理假，而是把休假的时间让给了女方。还有些女职工连产假都未休足时间，只是休息一两个月后便主动要求返回工作岗位，主要 加长。 同时，用人单位保障劳动者权益（包括收入以及职位升迁等）的规定也应配套出台；还要加大对用人单位的监督力度以及处罚力度；在法律援助制度中也应增设相应内容 ...
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，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败 ...
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对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并 除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。如上海就规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40% ...
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九年五月二十五日第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的 充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产工作任务完成。对于在国家规定的第 ...
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社会保险和福利待遇? （一）社会保险 1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；? 2． 明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订 ...
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杭州市住房公积金管理相关规定，为签订一年以上劳动合同的环卫劳动合同制职工缴纳住房公积金，缴纳标准不得低于基础工资的5%。（三）保障休息休假权利。配齐 设立新闻媒体曝光台，对乱扔垃圾等行为进行曝光，努力形成“清洁杭州，人人有责”的良好氛围。（二）加大执法查处力度。围绕打造“国内最清洁城市”工作，进一步 ...
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指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理 统战、侨务、民族工作。机关党委。负责本机关及直属单位的党群工作。纪检、监察机构，按有关规定派驻。 四、人员编制市劳动保障局机关行政编制为133 ...
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