、郑州高新技术产业开发区郑开劳仲裁字(2007)第O3号仲裁裁决书等证据及开庭笔录在案证实。原审法院认为，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应认定为工伤。 为九级。被上诉人辩称，道路交通事故伤残鉴定与劳动能力鉴定执行标准不一样，其是工伤，就应按劳动能力鉴定标准来执行。本院经审理查明：被上诉人王培 ...
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通知原告在30日内提交材料，但原告至今未交齐所需材料，根据《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条之规定:“未在规定期限内补正全部材料的，视为未提出 保险待遇，原告最多只承担选任过失的赔偿责任。其次，被告在工伤劳动能力鉴定过程中与鉴定方串通，鉴定方所谓的专家组是一个人根据被告意愿编造出来并签上名字 ...
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。长沙市统计局办公室出具证明，证明2007年长沙市在岗职工年平均工资为27 968元。 上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、医疗费票据、住院病历、 三十四条的规定，原告应按被告14个月的本人工资向其支付一次性伤残补助金。因原、被告均未对被告的工资标准进行举证，本院认定被告的工资 ...
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局认定为工伤，2007年6月12日，被告拾井波经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残并无护理依赖。 被告拾井波的工资自2003年起一直由原告徐工公司按 待遇。对被告拾井波的该项请求，本院不予支持。 职工因工伤致残被鉴定为伤残十级的，应享受一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。被告拾井波虽从工伤 ...
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、一次性伤残补助金为9780元（978元/月×10个月）。原告受伤前的工资标准为720元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准 等级鉴定的程序区别，采纳了不具备工伤劳动能力鉴定资格的鉴定机构的认定结论，这是不当的。综上，请求：1、撤销原审判决，解除上诉人与被上诉人的 ...
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鉴定，本庭受理后委托本院司法鉴定所进行重新鉴定，但因湖南省劳动能力鉴定委员会只受理对地市级劳动行政部门作出的鉴定不服而申请复议的案件，对外不接受委托 为捌级伤残。郴州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论与湘南学院附属医院医疗专家组作出的劳动能力医疗技术鉴定明显不符，根据《职工工伤与职业病致残程度 ...
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事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）（514） 劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知 部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）（518） 劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）（523） （十） ...
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元×70%)；2、原告未积极协助被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9 上诉人王飞是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈永光没有提出相反证据推翻上述劳动能力鉴定结论的情况下，本院对其认为 ...
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鉴定被告的伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对劳动能力鉴定委员会作出工伤残疾等级鉴定结论不服时，才有权申请复查，对复查 为六级伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指 ...
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政策；拟定国有企业经营者工资收入政策，审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)就业处研究拟定促进全省城乡就业规划和基本政策，制定劳动力市场发展规划和 、非因工劳动能力鉴定实施办法，研究拟定劳动鉴定机构、鉴定人员管理规则；研究拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策和标准；拟定 ...
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