信之港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国 由于2010年10月8日向信之港公司发出解除劳动关系的函并据此主张信之港公司向其支付经济补偿金依法有据，本院予以支持。卢伟玲是以信之港公司 ...
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。在劳动合同解除时，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过错而解除劳动合同的情形外，用人单位都应当支付经济补偿金，包括用人单位提出并经双方协商一致解除劳动 个月的月平均工资。这是主要情况，因为以劳动者自己的工资收入为标准，符合经济补偿金的性质，比较合理。（2）企业正常生产情况下，劳动者解除合同前1个 ...
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的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了 ，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的 ...
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、工资表都是由华兴公司控制的证据，其完全有能力控制上述证据的内容，故对华兴公司认为是林宁云自己辞职而解除劳动合同的主张，原审法院不予支持。同时 云自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定， ...
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是真实可靠的。4、调查笔录与支出证明等证据可相互印证，反映了向太云自动辞职的事实。5、向太云在仲裁阶段与原审诉讼阶段均没有提交证据足以证明其主张的 、额外经济补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向太云对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向向太云支付解除劳动 ...
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，请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗 一项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9 ...
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按照法律规定用人单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司负责人虽在该书上签字但应属重大误解，因为该负责人是韩国人 关系；二是王春荣离开东星公司的行为应认定为是辞职还是辞退；三是王春荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间 ...
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是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察大队 存在的必要；只要劳动者有劳动和自主择业的权利，企业就应当在劳动者履行竞业禁止义务的同时支付补偿金。以企业未支付经济补偿金来判定竞业禁止条款效力，不 ...
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协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职， 工资有异议，吴某某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制补偿金金额应为每月4457元，某某公司没有足额支付竞业限制补偿金。并且竞业限制经济补偿金 ...
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不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以 夏某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制经济补偿金的标准为上年度实际工资的三分之一除以12，经过双方核算，某某公司与夏某某 ...
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